April/mei 2020 schoten het aantal vacatures voor online marketeers als paddenstoelen uit een vruchtbare grond. Verklaarbaar, omdat wij allemaal gedwongen werden tot thuiswerken, thuisscholen, thuiswinkelen… Digitaal zakendoen was zelfs directe noodzaak geworden voor veel bedrijven! Aan het eind van de zomer werd die vraag minder paniekerig naar mijn gevoel. Er werd door werkgevers, recruiters, HR-managers een andere koers gekozen: de koers van ‘stagiair’. Hoeveel vacatures voor ‘stagiair online marketing’ ik niet gezien heb! Later kwam de golf naar de vraag naar ‘seniors’ met 10+ jaar ervaring (nee; men doelt hiermee denk ik niet op 50+-ers). Ik had dezelfde gedachte als bij de stagiaires: zoveel doorgewinterde ijzervretende digitale longrunners kunnen er toch niet zijn?! Och ja, ook ‘Dat nadeel heb weer zijn voordeel’ want het is voor die categorie nu machtig interessant om nu te gaan shoppen 😉. Maar hoeveel ‘seniors’ van 30/35 jaar met 10+ jaar ervaring zijn er eigenlijk beschikbaar in een nog relatief nieuwe beroepsgroep (met vooral veel jonge mensen die nog niét die tien meter op de teller hebben staan)?